Auszubildende für den Beruf des Notfallsanitäters

Die Stadtverwaltung Castrop-Rauxel ist eine moderne Dienstleisterin mit über 1300 Mitarbeitenden, die auf sehr vielfältigen Arbeitsplätzen ein gemeinwohlorientiertes, sinnstiftendes und flexibles Arbeiten ermöglicht. Als große Arbeitgeberin bietet sie spannende Einsatz- und Spezialisierungsmöglichkeiten für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte, die etwas bewegen wollen.

Der Bereich Feuerwehr und Rettungswesen sucht zum 01.08.2027

Auszubildende für den Beruf des Notfallsanitäters(m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet nach der Ausbildung

Die Feuerwehr Castrop-Rauxel verfügt über ca. 130 hauptamtliche Kräfte und über 170 Angehörige der Freiwilligen Feuerwehr. Neben allen Aufgaben des vorbeugenden und abwehrenden Brandschutzes sowie des gesamten Spektrums der technischen Hilfeleistung stellt Sie auch den Rettungsdienst sicher. Sie unterhält eine genehmigte Lehrrettungswache. Der Rettungsdienst nimmt die wichtige Aufgabe der Notfallrettung und des Krankentransports wahr. Notfallsanitäter*innen führen bei Notfallpatient*innen lebensrettende Maßnahmen am Notfallort durch, stellen deren Transportfähigkeit her und befördern sie unter Aufrechterhaltung der Transportfähigkeit und Vermeidung weiterer Schäden mit Notarzt- oder Rettungswagen oder Luftfahrzeugen in ein für die weitere Versorgung geeignetes Krankenhaus. Notfallpatient*innen sind Personen, die sich infolge Verletzung, Krankheit oder sonstiger Umstände entweder in Lebensgefahr befinden oder bei denen schwere gesundheitliche Schäden zu befürchten sind, wenn sie nicht unverzüglich medizinische Hilfe erhalten.

Aufbau der Ausbildung

Die Ausbildung dauert insgesamt drei Jahre und gliedert sich in Schulblöcke sowie Praktika in Kliniken und Rettungswachen

• Der Blockunterricht findet an der Rettungsschule Vest Recklinghausen oder einer vergleichbaren Rettungsschule im Umkreis von 25 km von Castrop-Rauxel statt
• Die Ausbildung schließt mit einem Staatsexamen ab

Ausbildungsvergütung

Das Ausbildungsentgelt wird nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD) – besonderer Teil Pflege gezahlt. Dies beträgt derzeit monatlich (brutto):

• Ausbildungsjahr: 1.490,69 €
• Ausbildungsjahr: 1.552,07 €
• Ausbildungsjahr: 1.653,38 €

Das ist Ihr Profil

• Fachoberschulreife, bzw. einen als gleichwertig anerkannten Bildungsabschluss
• Sie sind mindestens 18 Jahre alt
• uneingeschränkte gesundheitliche Eignung für die vorgesehene Tätigkeit
• eintragungsfreies Polizeiliches Führungszeugnis (muss erst bei Einstellung vorgelegt werden)
• Fahrerlaubnis der Klasse B
• bestehender Impfschutz gegen Masern (Pflichtnachweis)
• Bereitschaft zur Arbeit in der Nacht, sowie an Wochenenden und Feiertagen

Darüber hinaus wünschen wir uns

• die Bereitschaft zum Erwerb der Fahrerlaubnis der Klasse C1
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
• gute kommunikative Fähigkeiten sowie Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
• ein souveränes und verbindliches Auftreten
• eine sehr strukturierte Arbeitsweise
• Engagement und Eigeninitiative

Wir bieten Ihnen

• bei Vorliegen freier Planstellen und entsprechender haushaltsrechtlicher Voraussetzungen besteht die Möglichkeit einer Übernahme in ein Beschäftigungsverhältnis
• moderne Fahrzeuge und Ausrüstung
• ein sympathisches, offenes und kollegiales Klima innerhalb des Teams
• einen modernen, sicheren und zukunftsorientierten Arbeitsplatz
• einen interessanten, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten
• Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung (z.B. Betriebssportangebote)
• Vermögenswirksame Leistungen i.H.v. 13,29 € pro Monat
• eine einmalige Prämie i.H.v. 400,00€ nach erfolgreich bestandener Abschlussprüfung
• eine Jahressonderzahlung im Monat November i.H.v. derzeit 90 % der Ausbildungsvergütung
• Unterstützung bei der Nutzung nachhaltiger Mobilität
• eine gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr
• vielfältige Rabatte durch Corporate Benefits
• regelmäßige Mitarbeitenden-Events

Die Stadtverwaltung Castrop-Rauxel fördert in vielfältiger Hinsicht aktiv die Gleichstellung ihrer Mitarbeitenden. Wir begrüßen daher ausdrücklich Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung oder sexueller Identität.

Bewerbungen schwerbehinderter bzw. gleichgestellter Menschen im Sinne des Sozialgesetzbuches IX sind ausdrücklich erwünscht.

Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen nach den Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Ihre Fragen zum ausgeschriebenen Aufgabenbereich beantwortet Ihnen gerne der Abteilungsleiter 37.4 Aus- und Fortbildung, Herr Kanak (Tel.: 02305/106-3721, E-Mail: feuerwehr@castrop-rauxel.de).

Fragen zum Auswahlverfahren und bezogen auf Ihre individuelle personalrechtliche Situation richten Sie bitte an Frau Stember vom Bereich Hauptverwaltung (Tel.: 02305/106-2117, bewerbung@castrop-rauxel.de).

Für Ihre aussagefähige Bewerbung mit eindeutigem Bezug zu den im Profil genannten Qualifikationsanforderungen sowie den üblichen Anlagen nutzen Sie bitte ausschließlich unser

Online-Bewerbungsformular auf unserer Homepage

https://www.castrop-rauxel.de/bewerbung

Die Bewerbungsfrist endet am 29.10.2026.